没签劳动合约且旷工三天后自动离职，是否应支

应支付工资。依据《劳动法》，劳动者正常付出劳动，用人单位需按约定支付工资，旷工离职不影响已工作天数的工资权益。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选与公司协商，无果后考虑向劳动部门调解或申请劳动仲裁，最后可通过诉讼解决。选择应基于实际情况和效率考虑。
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应支付工资。操作如下：1.与公司沟通，要求支付已工作天数的工资；2.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉并申请调解；3.调解不成，申请劳动仲裁，提交工作证据；4.仲裁结果不满，可提起诉讼，维护合法权益。