被领导在工作场所殴打，公司法律责任是怎样的
宣城市律师网
2025-04-06
公司是否担责需视情况。若员工因工作被殴打，依据《劳动合同法》等，公司或需承担相应责任。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司责任视情况。操作如下：1.个人纠纷，自行协商或报警；2.工作相关，先找公司协调，不成则申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权；3.严重情况，直接报警并诉讼，依据《民法典》等追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况定。若为个人纠纷，双方自行解决；若为工作相关，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》选择适合方式，以维护自身权益。
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