员工要求解除劳动合同

针对您提出的问题，如果员工依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且不存在该法第三十八条规定的用人单位过错情形，单位通常无需支付经济补偿金。但如员工依据《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形解除劳动合同，如未按时足额支付劳动报酬等，单位则需按法律规定支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十七条、第三十八条及第四十六条。
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员工单方面要求解除劳动合同，单位应注意：确认员工是否提前三十日书面通知或存在法定解除情形；及时与员工完成工作交接；出具离职证明并结清工资；转移员工档案和社保。同时，需保留好相关证据，以防后续可能的劳动争议。如涉及经济补偿金，应依法计算并支付。
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若员工与单位对解除劳动合同的补偿金有争议，双方可先尝试协商解决。协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如任一方不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。具体操作需依据争议的具体情况，选择合适的解决路径。