事业单位辞退员工时，补偿标准如何计算？

事业单位辞退员工，补偿标准按法律规定计算。首先正面回应你的问题，其次根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未及时支付，员工可申请劳动仲裁维护权益。
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处理事业单位辞退纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择方式时，应考虑效率和成本，协商不成可尝试调解，调解不成再仲裁，仲裁不服可提起诉讼。
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事业单位辞退纠纷在不同情况下的处理：1.若单位无故辞退，员工可要求继续履行合同或支付两倍经济补偿金。2.若辞退原因复杂，可先尝试通过工会或劳动监察大队调解处理。3.若单位拒绝调解或调解无果，员工可申请劳动仲裁委员会仲裁。4.仲裁不服，员工可向法院提起诉讼，用法律武器维护自己合法权益。