公司因催收把我辞退有补偿吗

公司因催收辞退你，是否有补偿需具体判断。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限支付补偿，过失性辞退则无补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司因催收辞退，处理方式需视情况而定。如属违法辞退，可要求两倍经济补偿；如为非过失性辞退，按工作年限获补偿；若为过失性辞退，则无赔偿。选择处理方式时，需根据辞退原因及自身情况决定。
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因催收被辞退，处理如下：1. 若公司违法辞退，如无正当理由，应收集证据，申请劳动仲裁，要求两倍经济补偿。2. 若属非过失性辞退，如经营困难裁员，可与公司协商，按工作年限获补偿。3. 若为过失性辞退，如严重违反公司规定，则无赔偿，但需确保辞退理由合法。