当转正工资与面试时约定不一致时，应如何解决

问题可依法解决，工资不一致可调解或仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议有约束力，未达成则可通过仲裁解决。不及时处理可能导致权益受损，影响工资回收。
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解决方式有调解和仲裁两种。调解是首选，双方达成一致即可解决；若调解不成，则选择仲裁，通过法律途径维护权益。根据具体情况选择合适方式。
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处理方式分两种。1.调解：首先向劳动局提出调解申请，双方协商达成一致，签订调解协议，确保工资按约定支付。2.仲裁：若调解无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，按照仲裁程序进行，等待裁决结果，依据裁决要求支付工资。