工作单位与年满50岁的女性员工是否存在法律关系

存在法律关系。依据《中华人民共和国社会保险法》，法律未规定劳动者年龄上限，超50岁女性员工仍可与单位存在劳动关系或劳务关系。不及时处理可能导致用工纠纷及法律风险。
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处理方式有按劳动关系或劳务关系处理。选择依据员工是否达到法定退休年龄及是否享受养老保险待遇来决定，未退休或未享受待遇的按劳动关系，已退休且享受待遇的按劳务关系。
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存在关系。处理如下：1.若员工未达退休年龄或虽达但未享养老保险，继续按劳动关系处理，确保合同、社保等合规。2.若员工已达退休年龄且享养老保险，则按劳务关系处理，签订劳务合同，明确双方权责。