与女同事聊天，会被认定为性骚扰吗？

与女同事正常聊天不会被认定为性骚扰。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，性骚扰需包含不当行为。若聊天内容低俗或涉及性暗示，且对方感到不适，则可能构成性骚扰，不及时处理会影响职场关系及个人名誉。
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聊天非骚扰。操作如下：1.确保聊天内容健康、尊重对方；2.若对方表示不适，立即停止并道歉；3.被误解时，提供聊天记录证明清白；4.遭遇指控时，保留证据，咨询律师，维护权益。
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处理与女同事聊天是否构成性骚扰，常见方式有沟通澄清、道歉或寻求法律途径。若聊天内容被误解，应及时沟通澄清；若确有不当，应诚恳道歉；若被指控性骚扰，建议寻求法律帮助，以维护自身权益。