我是国企员工已达退休年龄，但单位迟迟不办理

单位未按时办理退休手续，可先与单位沟通，明确退休权益。分析：根据劳动法及相关规定，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。单位拖延办理可能损害员工享受养老金等退休待遇的权利。建议及时与单位人力资源部门沟通，了解延迟原因，并要求尽快办理。提醒：若单位长时间无回应或拒绝办理，表明问题已较严重，应及时咨询劳动监察部门或寻求律师帮助。
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具体操作：1.内部协商：收集个人档案、劳动合同、退休政策文件等证据，与单位人力资源部门沟通，明确退休年龄及单位应履行的退休手续义务，要求单位尽快办理。2.外部申诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求监察部门介入调查并督促单位办理退休手续。3.法律途径：若劳动监察部门处理不满意，可准备证据材料向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时聘请律师代理，通过法律程序维权。在仲裁过程中，要积极参与调解，争取双方达成和解。4.寻求法律援助：对于经济困难或法律知识有限的员工，可向当地法律援助中心申请法律援助，获取专业律师的免费帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是内部协商，二是外部申诉。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。