对新职位不满意选择不去，会有什么样的后果？

职业禁忌症导致调岗，不去新职位可能面临解除合同。依据《职业病防治法》，员工有权调岗以避免职业禁忌症影响，但拒绝合理调岗则单位有权解除合同，且可能影响职业健康与未来就业。
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对职业禁忌症导致的调岗，常见处理方式为接受调岗或协商解除合同。选择时应考虑自身健康状况与职业发展，若新职位确实不适合，可与单位协商解除，避免不良后果。
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职业禁忌症调岗不去的后果：1.接受调岗：确保新职位符合健康条件，避免职业病风险。2.协商解除：若新职位不满意，可与单位沟通，依据法律规定协商解除合同，保障双方权益。3.拒绝调岗且不解除：可能面临单位单方面解除合同，影响职业发展与健康保障。